AOW-GroupZusätzliche Seminarangebote
<p></p><p class="evbody" style="font-size: medium;"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong><span class="evhead">Psychologische Kriterien der Arbeitsgestaltung</span></strong></span></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Referentin:<br />auf Anfrage<br /><br />Das Analysieren der psychischen Arbeitsbelastungen und das Gestalten von menschengerechter Arbeit nach dem Arbeitnehmerschutz gehört zur Kernkompetenz der ArbeitspsychologInnen und / oder GesundheitspsychologInnen. Um die Tätigkeit der PsychologInnen im Arbeitnehmerschutz zu stärken werden grundlegende Kenntnisse und Methoden in Theorie und Praxis im Seminar erläutert.<br /><br />Inhalt: <br />- Die sinnvolle Ausrichtung der psychologischen Tätigkeit im Arbeitnehmerschutz<br />- Der effiziente Einsatz der ArbeitspsychologInnen in der Präventionszeit<br />- Kenntnisse über psychische Belastungen und Beanspruchung nach arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen und Normen<br />- Ermittlung und Beurteilung der psychischen Fehlbelastungen (Evaluierung) nach erprobten psychologischen Verfahren und Methoden <br />- Gestaltung eines Maßnahmenkatalogs und Einleitung von Interventionsschritten für menschengerechte Arbeitsgestaltung <br />- Dokumentation der Evaluierung und der Maßnahmen nach dem ArbeitnehmerInnenschutz<br /><br />Termine und Preis auf Anfrage.<br class="evbody" />Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></p><p class="evbody"></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong>BWL-Grundlagen für PsychologInnen</strong></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referentin: </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Mag. (FH) Mag. Astrid Russ</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ziele: </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Die TeilnehmerInnen lernen für PsychologInnen relevante grundlegende Begriffe der BWL und deren praxisrelvante Anwendung kennen.</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Inhalte:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Gesellschaftsformen</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">EinzelunternehmerInnen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Gesellschaft</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Kommanditgesellschaft (KG)</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Gesellschaft mit beschränkter Haftung (GesmbH, GmbH)</span></li></ul><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Arbeitsrecht</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Stufenbau der Rechtsordnung</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Einteilung des Arbeitsrechts</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Rechtsvorschriften in Recruiting und Bewerbung</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Dienstvertrag</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Entgelt und sonstige Aufwendungen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Urlaub</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Arbeitszeit</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Dauer des Dienstverhältnisses und Beendigung</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Rechte und Pflichten des Betriebsrats</span></li></ul><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Personalverrechnung</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Die Tätigkeiten eines/er Personalverrechners/in</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Schema der Gehaltsabrechnung</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Sozialversicherungsbeitrag</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Lohnsteuer</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Einige Beispiele</span></li></ul><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Buchführung, Bilanzierung </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Kostenrechnung, Controlling</span></p><p><br />Termin und Preis auf Anfrage.<br class="evbody" />Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></p><p class="evbody"></p><p class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong>Statistische Auswertung von Evaluierungen</strong></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Referentin:</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Mag. Veronika Jakl</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Ziele:</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">In diesem Seminar werden die notwendigen Grundlagen der Statistik praxisorientiert</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">aufgefrischt. Anhand konkreter Evaluierungsfragebögen und Beobachtungsverfahren</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">werden Auswertungen und Darstellungsformen besprochen. </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Dadurch erhalten ArbeitspsychologInnen die Kompetenz zielgerichtet </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Evaluierungsergebnisse für Unternehmen auswerten und darstellen zu können.</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Inhalte:</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Wiederholung der grundlegenden statistischen Kennzahlen und Auswertungstools (Excel, SPSS, R)</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Auswertung konkreter Testverfahren zur Evaluierung psychischer Belastungen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Graphische und tabellarische Darstellungsformen von Kennzahlen und Zusammenhängen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Gestaltung eines Auswertungsberichts oder einer Präsentation für Unternehmen</span></li></ul><p class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Methodik:</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Lehrgespräch</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Gruppenarbeiten</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Übungen mit Beispieldaten am eigenen Laptop</span></li></ul><p class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Termin und Preis auf Anfrage.</span><br class="evbody" /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small; color: #000000;">Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at"><span style="color: #000000;">office@aow-group.at</span></a></span></p><p></p><p class="western" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; page-break-before: always;"></p><p class="western" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; page-break-before: always;"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong>Bausteine des Change Managements</strong></span></p><p class="western" style="margin-bottom: 0cm; line-height: 100%; page-break-before: always;"></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referentin: Mag. Sonja Ehrenberger</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Change gehört in vielen Organisationen schon zum Alltag - wird jedoch mehr oder weniger gezielt gesteuert. Veränderungen fallen MitarbeiterInnen nicht immer leicht. Selbst Führungskräfte sehen sich durch den ständigen Wandel vor komplexe Herausforderungen gestellt. Beim systemischen Change Management geht es um das bewusste Gestalten von Veränderungen auf verschiedenen Wirkungsebenen: 1. Strukturen und Prozesse der Organisation, 2. Gruppen-/interaktionelle Prozesse und 3. intraindividuelle Prozesse. </span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ein psychologisch fundiertes Change Management richtet die Aufmerksamkeit auch auf weniger offensichtliche Dimensionen des Wandels: Latente Muster sowie verdeckte Normen/Regeln/Glaubenssätze in Organisationen, Kraftfelder, Dynamiken, Widerstände, Ängste - und vor allem auch auf Ressourcen, Vision, Sinn.</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"><strong></strong>Ziele:</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Sie lernen Grundlagen und Modelle kennen, mit Hilfe derer Sie Veränderungsprozesse erfolgreich planen, gestalten und begleiten können. Dazu erhalten Sie eine „Schatzkiste“ psychologisch fundierter Change-Tools. Sie erleben die Wirkung einzelner Tools in systemischen Teamübungen.</span></p><p></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Inhalte:</span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Anlass und Ziele von Veränderungen in Organisationen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Rollen- und Auftragsklärung als wichtiger Start </span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Stufenmodell für das Management komplexer Change Prozesse</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Aufbau einer Change Architektur zur Einbindung der Akteure (Steuerungsgruppe, Sounding Board,...)</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Modell der Gefühlskurve in Change Prozessen („Kreislauf der Veränderungen“)</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Visionsarbeit zur Entwicklung gemeinsamer attraktiver Zukunftsbilder</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">Methoden der Lösungsfokussierung und Ressourcenaktivierung für Teams in Veränderungsprozessen</span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000; font-size: small;">sonstige ausgewählte Change-Tools sowie Diskussion der Einsatzmöglichkeiten (z.B. „House of Change“, „Logische Ebenen“ nach Dilts, „GPA-Schema“ nach SySt zur Ansprache des Denkens/Fühlens/Handelns)</span></li></ul><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #000000; font-size: small;">Termin und Preis auf Anfrage.<br />Anfragen bitte an: </span><a class="western" href="mailto:office@aow-group.at"><span style="color: #000000;"><span lang="zxx"><span style="text-decoration: underline;">office@aow-group.at</span></span></span></a></span></p><p></p><p></p><p class="evbody" style="font-size: medium;"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong><span class="evhead">Grundlagen und Methoden des Projektmanagements</span></strong></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referenten:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Dr. Peter Vrbovszky </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ziele:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Das Planen, Steuern und Kontrollieren von Projekten gehört zu den Kernkompetenzen betrieblicher Arbeit in und mit Organisationen. </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Im Seminar werden die hierfür notwendigen Kompetenzen in Theorie und Praxis erläutert und ein „Handwerkzeugskoffer“ an bewährten Methoden vermittelt. </span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Inhalt: </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Projektphasen </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Projektorganisation </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Projektvertrag </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Teamaufbau </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Risikoanalyse</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Projektstrukturplan </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Projektumfeldanalyse </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Stakeholderanalyse </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Zeit- und Kostenstruktur </span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Fallbearbeitung</span></p><pre class="evbody"><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Termin und Preis auf Anfrage.</span><br class="evbody" /><span style="font-size: small; font-family: tahoma,arial,helvetica,sans-serif;">Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></pre><p class="evbody" style="font-size: medium;"></p><p class="evbody" style="font-size: medium;"></p><p><strong><span style="font-size: large; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Employer Branding</span></strong></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Referentin: Mag. Sonja Ehrenberger</span></p><p><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Employer Branding wird heute intensiv diskutiert. Organisationen möchten sich damit als Arbeitgeber attraktiv darstellen und passende MitarbeiterInnen rekrutieren sowie auch binden. Doch Imagepflege allein ist dazu nicht nachhaltig genug. Denn potenzielle BewerberInnen können oft tiefe Einblicke in die tatsächliche Arbeitgeberqualität gewinnen (z.B. durch Social-Media-Bewertungen).</span></span></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Employer Branding ist mehr als reines Arbeitgebermarketing. Im Zentrum steht eine authentische Arbeitgebermarke, welche die Werte widerspiegelt und für eine Differenzierung vom Mitbewerb sorgt. Systemisches Employer Branding bedeutet aber auch, dass sowohl das Image als auch die Qualität des Arbeitgebers übereinstimmend entwickelt werden. Wird Employer Branding als strategischer Prozess implementiert, trägt es maßgeblich zur Organisationsentwicklung bei. </span></p><p></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Ziele:</span></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Sie lernen eine authentische und differenzierende Arbeitgebermarke zu entwickeln. Sie erfahren, wie Sie Employer Branding Prozesse aufsetzen können, um die Marke als strategisches Steuerungsinstrument in der Organisation zu verankern. Eine interdisziplinäre Betrachtung des Themas inspiriert Sie zu vielen Möglichkeiten der Umsetzung in der Praxis.</span></p><p></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;"><span style="font-size: small;">Inhalte:</span></span></p><ul><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Prozessmodell des Employer Brandings zur strategischen Markenführung und Organisationsentwicklung</span></span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Tools zur Entwicklung einer authentischen und differenzierenden Arbeitgebermarke (Markenpyramide mit Markenkern und Leitwerten, Kano-Modell mit Basis- und Begeisterungseigenschaften, Wertedreieck, Metapher „Markenpersönlichkeit“)</span></span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Entwicklung einer konkreten Arbeitgebermarke in Kleingruppen</span></span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Internes Employer Branding - zur internen Verankerung der Arbeitgebermarke anhand des Modells zur identitätsbasierten Markenführung (mit vier Handlungsfeldern: 1. Führung, 2. Interne Kommunikation, 3. Personalmanagement, 4. Gestaltung der Arbeitswelt)</span></span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Externes Employer Branding – kurzer Überblick zum klassischen Personalmarketing anhand der Touchpointanalyse</span></span></li><li><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; color: #000000;"><span style="font-size: small;">Fallbeispiele für Arbeitgebermarken und deren interne und externe Umsetzungen</span></span></li></ul><p></p><pre class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: small;">Termin und Preis auf Anfrage.<br />Anfragen bitte an: </span></span><a class="western" href="mailto:office@aow-group.at"><span style="color: #000000;"><span style="font-size: small;"><span lang="zxx"><span style="text-decoration: underline;">office@aow-group.at</span></span></span></span></a></span></pre><p></p><p class="evbody" style="font-size: medium;"></p><p class="evbody" style="font-size: medium;"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong><span class="evhead">Bausteine des Wissensmanagements</span></strong></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referentin: Dr. Barbara Kump</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Bausteine des Wissensmanagements</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ziele:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">In diesem Seminar werden Grundlagen vermittelt, welche Aspekte bei der Gestaltung und Umsetzung von Wissensmanagement-Projekten berücksichtigt werden sollten.</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Inhalte:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Einblick in das Thema: Wissensarbeit, Wissensgesellschaft, Wissensmanagement</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Vermittlung der Bausteine des Wissensmanagements (nach Probst/Raub/Romhardt): Erarbeiten von Wissenszielen, Wissenserwerb und Wissensaufbau in Unternehmen, Wissensidentifikation – welche Arten von Wissen gibt es, Wie kann Wissen im Unternehmen verteilt werden, Wissensnutzung in Arbeitssituationen, Wissen bewahren und speichern, Wissen bewerten</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Systemische Perspektive auf Wissensmanagement</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Ablauf eines Wissensmanagement-Projektes</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">- Einflussfaktoren auf Wissensaustausch und Barrieren für Wissensaustausch (u.a. Wissenskultur, Führungsstil, Belohnungssysteme)</span><br /><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Termin und Preis auf Anfrage.</span><br class="evbody" /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></p><p></p><p></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong>Konfliktlösungen</strong></span><strong></strong></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referentin:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"> Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej, MA</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konflikte am Arbeitsplatz beeinträchtigen unsere Lebensqualität maßgeblich. Sie erweisen sich als zeit- und kräfteraubend und stellen eine schwere Belastung für das Betriebsklima und eine Herausforderung für die Unternehmenskultur dar. Darüber hinaus sind Konflikte am Arbeitsplatz ein enormer Kostenfaktor für die Institution.</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ziel:</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Unterschiedliche Facetten und Formen von Konflikten kennen lernen; rechtzeitiges Erkennen von Handlungsbedarf; Konfliktprävention, eigene Konfliktlösestile reflektieren, konstruktives Eingreifen bei konkreten Anlassfällen</span></p><p><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"> Inhalt:</span></p><ul><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konfliktdefinition</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Arten von Konflikten</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konfliktanalyse</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Eskalationsstufen von Konflikten</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Deeskalation von Konflikten</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konfliktlösungsstrategien</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konfliktlösungstest</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Methoden der professionellen Konfliktlösung</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konfliktberatung & Mediation</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Erfahrungen aus der Praxis</span></li></ul><pre class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Termin und Preis auf Anfrage.</span><br class="evbody" /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></pre><p></p><p></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: large;"><strong>Mobbing: ExpertInnenschulung</strong></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Referentin:</span><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"> Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej, MA</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Konflikte und ihre Eskalation in Mobbing, dem Psychoterror am Arbeitsplatz, stellen ein zunehmendes Problem in der Arbeitswelt dar. Für die Betroffenen bedeutet dies ein Trauma bewältigen zu müssen, einen tiefen Schock erlitten oder auch einen innerlichen Bruch erlebt zu haben. Konflikte und Mobbing am Arbeitsplatz beeinflussen das psychische und physische Wohlbefinden maßgeblich und wirken sich auf die gesamte Lebens- und Berufsqualität aus. Es kommt zu Krankenständen, Verminderung der Arbeitsleistung, Arbeitsplatzwechsel, mitunter zum Verlust des Arbeitsplatzes und zu hohen finanziellen Einbußen aufgrund fehlender und fehlgeleiteter Motivation der MitarbeiterInnen.</span></p><p></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ziel:</span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"><strong></strong>Unterschiedliche Facetten und Formen Mobbing kennen lernen; Differenzierung zwischen Mobbing und anderen Konflikten; Prävention und Intervention bei Mobbing; konstruktives Eingreifen bei konkreten Anlassfällen</span></p><p><br /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;"> Inhalt:</span></p><ul><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Mobbingdefinition</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">statistische Erkenntnisse zur Thematik Mobbing</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Erscheinungsformen</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Mobbingdynamik</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Ursachen von Mobbing</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Folgen von Mobbing</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Eskalationsstufen von Konflikten</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Unterschiede zwischen Konflikten und Mobbing</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">individuelle und betriebliche Mobbingfolgen</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Mobbinganalyse</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Bewältigungs- und Präventionsmaßnahmen</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Mobbingberatung</span></li><li><span style="color: #000000; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Erfahrungen aus der Praxis</span></li></ul><pre class="evbody"><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Termin und Preis auf Anfrage.</span><br class="evbody" /><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></pre><p></p><p><span style="font-size: large; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;"><strong>Strukturaufstellungen für Konflikte, Mobbing und Mediation</strong> </span><br /><span style="font-size: small; font-family: arial,helvetica,sans-serif;"></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Termin auf Anfrage<br /></span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Trainerin: Prof. Dr. Dr. Christa Kolodej </span></p><p><span style="font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif; font-size: small;">Im Seminar werden unterschiedliche Formate, die für das Einlassen auf Konflikte, <br />die Transformation und das Abschließen von Konflikten hilfreich sind, vorgestellt <br />und demonstriert. Eingegangen wird auf ein ressourcenstärkendes Aufstellungsformat <br />und das Rückgaberitual als innerpsychischen Klärungs- & Lernprozess im Einzelsetting <br />und auf das Aufstellen mit mehreren Personen wie zum Beispiel bei der Mediationsaufstellung. <br />Erläutert wird in welcher Eskalationsphase von Konflikten welche Formate möglich und <br />sinnvoll sind. </span></p><p><span style="font-size: small; font-family: verdana,arial,helvetica,sans-serif;">Termine und Preis auf Anfrage.<br class="evbody" />Anfragen bitte an: <a href="mailto:office@aow-group.at" title="office@aow-group.at">office@aow-group.at</a></span></p><p></p><p></p><p></p><p class="evbody"></p><p></p><p class="evbody"></p><p></p>
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